针对您提出的“上班一周还没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。因此，您入职一周内尚未签订劳动合同，并不直接构成违法行为，这仍然处于法律规定的宽限期内。
然而，尽管法律允许这样的宽限期存在，但劳动合同对于劳动者来说具有极其重要的意义。它是明确双方权利和义务的关键文件，能够有效保障您的合法权益，包括工资发放、工作内容、工作时间以及福利待遇等方面。没有劳动合同的约束，您在面对潜在的劳动争议时可能会处于更加不利的地位。
为了保护自己的权益，我建议您采取以下措施：
主动沟通：选择一个合适的时机，以友好和专业的态度提醒用人单位尽快与您签订书面劳动合同。您可以明确表达自己对劳动合同的重视，以及希望明确双方权利和义务的愿望。
保留证据：在未签订合同期间，您应特别注意保留能证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据对于日后维护您的合法权益至关重要，特别是在发生劳动争议时，它们将成为您维权的有力武器。
了解法律保障：如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，也是对您权益的一种保障。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对未及时签订劳动合同的情况，您应保持冷静和理性。通过主动沟通和必要时寻求法律帮助，您可以有效保护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，始终保持对劳动合同的重视，确保自己的权益得到充分保障。