离职了劳动合同还没解除，你可以按照以下步骤来处理：
一、与原单位沟通协商
- 主动联系：首先，你应该主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，明确说明你已经按照规定流程离职，但劳动合同尚未解除的情况。
- 要求解除：要求原单位及时为你办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当履行的义务。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：如果与原单位的沟通协商没有结果，你可以准备相关证据，如劳动合同、辞职信、工作证、工作交接记录等，以证明你与原单位存在劳动关系且已经离职。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明你的离职情况以及原单位未解除劳动合同的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如辞职信、离职申请的记录、与单位沟通解除合同事宜的记录等。
- 提出仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求确认双方劳动合同已解除，并要求原单位出具解除证明。如果因未及时解除合同给你造成了损失，如无法入职新单位的经济损失等，你还可以要求原单位进行赔偿。
四、法律诉讼
- 对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）以了解诉讼流程和注意事项。
注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，你都需要保留好相关证据和材料，以备不时之需。
- 合法合规：在处理劳动合同未解除的问题时，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。
- 及时处理：劳动合同未解除可能会影响你后续的就业和社保等权益，因此你需要及时处理这个问题，避免产生不必要的纠纷和损失。
最后，我想强调的是，劳动合同的解除是一个重要的法律程序，它关系到你的权益和义务。因此，在处理这个问题时，你需要谨慎对待，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。