针对您提出的“离职后没解除劳动关系怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定与影响
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职后应当及时解除劳动关系，并出具解除劳动合同的证明，同时办理档案和社会保险关系的转移手续。如果公司未履行这些义务，是违反法律的行为。此外，未解除劳动关系可能会给您带来诸多不便，如影响新单位入职、社保关系转移受阻、住房公积金提取困难等。
二、与公司沟通协商
主动沟通：您应立即与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己已离职但劳动关系仍未解除的情况，并询问具体原因。要求公司尽快处理，并明确办理时间。
书面催告：如果直接沟通效果不佳，您可以发送《解除劳动关系催告函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留快递底单和物流信息。在函件中，您需要明确离职事实、时间，以及要求公司在一定期限内（如7个工作日）完成劳动关系解除手续，并书面回复处理结果。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据，如身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及辞职信、离职申请审批表等离职相关证明。前往劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求，即要求原单位解除劳动关系并办理相关离职手续。劳动监察部门将调查核实情况，并责令原单位限期改正。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请确保已收集好所有相关证据，包括辞职信、离职申请记录、与单位沟通解除合同事宜的记录、劳动合同、工资条等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如请求裁决解除劳动关系、办理离职手续、支付补偿等）、事实和理由。同时，附上相关证据材料，并按要求缴纳仲裁费用（如需）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、法律诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交民事起诉状，阐述诉讼请求、事实和理由，并附上仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。您需要按法院要求参与诉讼过程，并执行法院判决结果。
六、维护自身权益的建议
在整个过程中，我建议您继续履行劳动合同中的义务，以避免产生不必要的纠纷。同时，务必保留好所有与单位沟通的记录和相关证据材料，以便在需要时用于维护自己的合法权益。
综上所述，离职后发现劳动关系未解除时，您应积极采取措施与原单位协商解决或寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。