针对您提出的“离职未解除劳动关系怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现离职后劳动关系仍未解除时，应立即采取行动。您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己已经离职但劳动关系仍未解除的情况，并要求他们尽快处理。在沟通时，建议您保持冷静和理性，以平和的态度表达您的诉求。

如果直接沟通效果不佳，或者原单位以各种理由拖延不办，您可以考虑发送《解除劳动关系催告函》。通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留好快递底单和物流信息。在函件中，您需要明确离职事实、时间，以及要求单位在一定期限内（如7个工作日）完成劳动关系解除手续，并书面回复处理结果。这样做可以为您后续的维权行动提供有力的证据支持。

若发送催告函后仍未得到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及辞职信、离职申请审批表等离职相关证明。前往劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明您的诉求，即要求原单位解除劳动关系并办理相关离职手续。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令原单位限期改正。

如果劳动监察部门的投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括辞职信、离职申请记录、与单位沟通解除合同事宜的记录、劳动合同、工资条等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如请求裁决解除劳动关系、办理离职手续、支付补偿等）、事实和理由。同时，附上相关证据材料，并按要求缴纳仲裁费用（如需）。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述观点和事实依据，提供证据支持诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交民事起诉状，阐述诉讼请求、事实和理由，并附上仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，可能组织双方调解。若调解不成，法院将依法作出判决。您需要按法院要求参与诉讼过程，并执行法院判决结果。

在整个过程中，务必保留好相关证据以维护自身权益。同时，了解未解除劳动关系可能带来的影响也很重要，比如社保转移受阻、住房公积金提取困难以及入职新单位的风险等。因此，建议您在等待单位解除劳动关系期间，继续履行劳动合同中的义务，以避免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。