针对您提出的“签了一年劳动合同未到期怎么办”的问题，以下是详细的解答：
首先，我们需要明确的是，无论是劳动者还是用人单位，在合同未到期时想要解除合同，都需要遵循一定的法律规定和合同约定。
劳动者想提前解除合同
查看合同约定：首先，您应仔细查看劳动合同中是否有关于提前解约的特别约定。这些约定可能包括提前通知的时间、是否需要支付违约金等。
提前通知：如果合同中没有特别约定，或者约定了提前通知的时间（通常为30天），那么您应提前以书面形式通知用人单位，说明您想要解除合同的意愿。这是法定程序，旨在保障用人单位的知情权和合理安排工作交接。
承担可能的责任：如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因您离职导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
用人单位想提前解除合同
法定情形：用人单位想要提前解除合同，必须符合法定的解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
充分证据：用人单位需要有充分的证据证明符合这些解除情形，并履行法定程序，如通知工会等。否则，用人单位的解约行为可能构成违法解除。
劳动者权益：如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同丢失或未交付的情况
如果您的劳动合同丢失或用人单位未将合同文本交付给您，您可以通过以下方式处理：
寻找合同副本：尝试从用人单位处获取合同副本。
辅助证据：如果无法获取副本，可以收集其他辅助证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
沟通协商：与用人单位进行沟通协商，请求重新签订一份合同或明确双方权利义务。
法律维权：如果涉及劳动纠纷等问题，即使合同丢失，您也可以凭借收集的证据通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，签了一年劳动合同未到期时，无论是劳动者还是用人单位想要解除合同，都需要遵循法律规定和合同约定。在处理过程中，建议保持冷静、理性，并依法依规进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。