当您的劳动合同签了一年到期后再没有续签时，您需要根据具体情况来采取相应的措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题。
首先，您需要明确劳动合同到期不续签的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，您可以按照以下步骤处理：
与用人单位沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认双方的意愿。
- 如果用人单位有意续签，但条件有所变化，您需要仔细考虑是否接受新的条件。
- 如果用人单位无意续签，或者您不接受新的续签条件，那么您需要了解经济补偿的具体事宜。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出经济补偿的要求。
- 计算您在本单位的工作年限，以及对应的经济补偿金额。
- 如果用人单位同意支付经济补偿，您需要确保支付方式和时间得到明确约定。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期，并确保工作交接的顺利进行。
- 办理离职手续时，需要按照公司的规定进行，如归还公司财物、结算工资等。
- 领取应得的经济补偿金，并保留好相关证据和文件。
考虑法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律途径之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律后果。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您的劳动合同在医疗期、孕期、产期或哺乳期内到期，根据法律规定，劳动合同应顺延至这些特殊期间届满。
- 如果您已经在该用人单位连续工作满十年或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件，您可以提出订立无固定期限劳动合同的要求。
总之，当劳动合同到期后再没有续签时，您需要了解相关的法律规定，与用人单位进行沟通，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。