针对您提出的“一年合同到期后没有辞退没有续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。在您的情况下，合同到期后公司既没有续签也没有辞退您，这实际上构成了事实劳动关系。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司的态度和后续计划。有时候，公司可能只是由于疏忽或管理上的问题而未能及时处理合同续签事宜。

2. 发送书面通知：

   • 如果公司在合理期限内仍未作出续签或辞退的决定，您可以向公司发送书面通知，明确要求公司作出处理。这有助于您保留证据，并表明您已经采取了积极的行动来解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝续签且不支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司履行合同义务或支付经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 同时，您也可以备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，在一年的时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。如果仲裁结果支持您的诉求，而公司仍然不履行义务，您还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁中可能会起到关键作用。

6. 了解经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，我想强调的是，面对这种情况您不必过于慌乱。及时采取有效措施来维护自己的权益是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决问题。