针对您提出的“劳动合同到期未续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要依据具体情况来依法处理。以下是我为您整理的详细分析和建议：
一、分析未续签的原因
首先，我们需要明确劳动合同到期未续签的具体原因，这通常包括以下几种情况：
- 双方协商一致不续签：劳动者和用人单位在合同到期后均无意愿继续合作，可以协商一致解除劳动合同。
- 用人单位单方面不续签：用人单位可能因经营需要、岗位调整等原因决定不再续签合同。
- 劳动者单方面不续签：劳动者可能因个人发展、薪资待遇等原因选择不续签。
- 忘记续签或沟通不畅：有时双方可能因疏忽或沟通问题导致未及时续签。
二、针对不同情况的应对措施
（一）用人单位单方面不续签
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 用人单位应在合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保减员等，确保劳动者的权益不受损害。
（二）劳动者单方面不续签
提前通知：
- 劳动者应提前一定时间（如30天，具体根据合同约定或公司规定）书面通知用人单位不续签的意愿，以便用人单位有足够时间寻找替代人员，确保工作的连续性。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，确保工作交接顺利，避免给用人单位带来不必要的损失。
（三）双方协商一致不续签或忘记续签
签订终止协议：
- 如果双方协商一致不续签，可以签订一份书面的劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
补签或重新签订：
- 如果是因忘记续签或沟通不畅导致的未续签，双方可以协商补签或重新签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、特殊情况处理
- 法定顺延情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、法律建议与注意事项
及时沟通协商：
- 劳动合同到期前，双方应明确续签意愿，及时沟通协商，确保双方权益得到保障。避免因沟通不畅或疏忽导致未及时续签或产生纠纷。
依法操作：
- 无论续签与否，都应按照法律规定进行操作。用人单位应遵守相关法律法规，支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等；劳动者也应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 无论是哪一方提出不续签，都应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、离职手续办理证明等。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。
法律途径维权：
- 若协商不成或用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期未续签的处理需根据具体情况而定。双方应明确各自的权利和义务，依法进行操作，以确保双方的合法权益得到妥善保护。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。