当劳动合同到期且公司决定不续签时，作为劳动者，您需要了解自己的权益并采取相应措施来维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：

一、了解法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与公司沟通协商

1. 主动了解原因：在合同到期前，建议您主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断是否有误解或协商的空间。

2. 表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以表达自己对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同的机会。

3. 协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定自己应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商，确保补偿的公平性和合理性。

三、收集并保留证据

在整个过程中，务必保留好以下证据，以备不时之需：

• 劳动合同文本：证明您与公司的劳动关系及合同条款。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确定您的工资水平。
• 工作证明：工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您的工作时间和岗位。
• 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等。

四、处理离职手续

1. 及时办理离职：在合同到期时，公司应依法及时、足额支付您的工资，并办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 转移档案和社会保险关系：公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的权益不受影响。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼（如需）

1. 申请劳动仲裁：如果您与公司就经济补偿等问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

六、注意特殊情况

• 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
• 如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可不续签且无需支付经济补偿。

七、寻求法律咨询

在处理劳动合同到期不续签的问题时，如果您遇到复杂或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保障。

总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。