核心结论：若用工单位与您签订的一年期劳动合同未到期，具体处理方式需根据实际情况判断，常见情形及处理建议如下：

1. 合同正常履行，双方无争议
   若合同未到期且双方均按约定履行（如按时支付工资、提供劳动条件等），则合同继续有效，您需按合同约定提供劳动，用工单位需履行雇主义务。此时无需特殊处理，但建议保留合同、工资条等证据，以备后续可能出现的争议。

2. 用工单位单方提前解除合同
   若用工单位未与您协商一致，单方提前解除合同，可能涉及违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。具体分为两种情况：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》第48条，若用工单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，您可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用工单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即1个月工资，因工作不满6个月按0.5个月计算，两倍为1个月工资）。
     
   • 合法解除：若用工单位能证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（工作不满6个月支付0.5个月工资）。
     建议：若遭遇单方解除，先要求用工单位出具书面解除通知，明确解除理由；若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您主动提前解除合同
   若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）需提前解除合同，需按合同约定或《劳动合同法》第37条履行通知义务：

   • 试用期外：需提前30日以书面形式通知用工单位；
     
   • 试用期内：需提前3日通知。
     若未履行通知义务或违反保密、竞业限制等约定，可能需承担违约责任（如支付违约金，但违约金仅限于服务期或竞业限制情形）。
     建议：提前解除合同前，与用工单位协商一致可减少纠纷；若必须单方解除，务必保留书面通知证据（如邮件、快递单）。

4. 合同到期前用工单位不续签
   若合同未到期但用工单位明确表示到期后不续签，属于合同终止情形，您有权主张经济补偿：

   • 工作不满6个月：支付0.5个月工资作为经济补偿；
     
   • 工作6个月以上不满1年：支付1个月工资。
     建议：合同到期前，主动与用工单位沟通续签事宜；若不续签，要求出具书面终止通知，并核对经济补偿金额。

温馨提示：劳动合同纠纷涉及证据收集、程序合规等细节，若您对具体情形或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。