核心前提是劳动者与用人单位签订了用工合同，但劳动者在合同期限未满时想要离职或面临其他与未到期合同相关的情况。以下分情况说明：

1. 劳动者主动离职
   • 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，如果您想在合同未到期时离职，一般需要按照上述规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
   • 无需赔偿情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，也不需要向用人单位支付赔偿金。
   • 需赔偿情况：如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位遭受经济损失，如重要项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。不过，用人单位要求赔偿需要承担举证责任，证明损失是由劳动者的擅自离职行为直接导致的，并且要证明损失的具体金额。
2. 用人单位解除合同
   • 合法解除无需赔偿：如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违法解除需赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 双方协商一致解除合同
   • 无论是劳动者还是用人单位提出解除合同，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿的情况也有，但需要双方在协商过程中明确约定。

如果您在用工合同未到期方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。