当公司不干了但合同还未到期时，您主要面临的是合同履行及后续权益保障的问题。以下是针对这一情况的具体分析和建议：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查您与公司签订的合同，特别是关于合同解除、违约责任、争议解决等条款。合同中可能已明确规定了在公司提前终止合同时，您应享有的权利和补偿方式。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，了解公司提前终止合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意提供一定的经济补偿或协助您寻找新的工作机会，这可能是一个相对平和的解决方式。

3. 主张违约责任：

   • 如果公司无正当理由提前终止合同，且合同中明确规定了违约责任，您有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在此过程中，保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，且公司拒绝承担违约责任，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或承担违约责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注个人权益保障：

   • 在处理合同问题的同时，也要关注自己的个人权益保障，如社保缴纳、工资结算等。确保公司在终止合同前已为您办理好相关手续，避免留下后患。

总结来说，面对公司不干了但合同未到期的情况，您应首先核查合同条款，与公司协商寻求解决方案；如果协商无果，可以主张违约责任并申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也要关注个人权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。