若您与老板之间是劳动关系，且劳动合同到期老板不续签，您有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、劳动关系下的经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位（即老板）决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在老板处工作了3年零4个月，劳动合同到期后老板不续签。那么，老板应当向您支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，超过6个月不满1年按1年算，对应1个月）。这里的月工资是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、非劳动关系下的处理
如果您与老板之间并非劳动关系，而是基于其他合同（如业务合同、服务合同等）产生的权利义务关系，那么合同到期后的处理将依据该合同的约定进行。
- 有约定的情况：如果合同中有关于到期后补偿或续签的约定，那么双方应当按照约定执行。
- 无约定的情况：如果合同中没有相关约定，且一方存在违约行为导致合同无法继续履行，那么另一方可以依据合同法的相关规定主张违约赔偿。
三、建议与行动
- 核实合同性质：首先，您需要核实与老板之间签订的是劳动合同还是其他类型的合同，以确定适用的法律条款。
- 收集证据：无论哪种情况，您都应当收集并保存好与合同相关的所有证据，包括合同文本、工作记录、沟通记录等。
- 协商与沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商和沟通，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。