合同到期了不想继续工作，通常情况下您可以直接选择不续签合同并离职，但具体操作和注意事项需根据合同类型和实际情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、劳动合同到期不想续签
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果您不想续签，一般不需要提前通知用人单位，但为了保持良好的职业关系，建议您提前与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿。
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致您不续签的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
离职手续：
- 无论哪种情况，您都应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您作为员工的基本义务，也有助于您顺利离职并避免后续纠纷。
二、劳务合同到期不想续签
合同约定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多依赖于双方当事人的约定。因此，劳务合同到期不想续签时，您应首先查看劳务合同中是否有关于合同到期不续签的特别约定。
通知义务：
- 如果劳务合同中没有特别约定，您通常也不需要提前通知对方不续签。但同样，为了保持良好的合作关系，建议您提前与对方沟通。
费用结算：
- 劳务合同到期后，您应与对方结算清楚所有费用，包括劳务报酬、可能产生的违约金等。确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
三、通用建议
保留证据：
- 无论您签订的是劳动合同还是劳务合同，都建议您保留好合同文本、工作记录、工资单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
咨询专业意见：
- 如果您对合同到期不续签的相关法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意合同中的特殊条款：
- 有些合同中可能包含关于合同到期不续签的特殊条款，如自动续签、违约金等。您在决定不续签前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
总结来说，合同到期不想继续工作，您通常可以直接选择不续签并离职。但具体操作和注意事项需根据合同类型和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。