针对您提出的“合同没到期老板不干了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除及经济补偿问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同未到期，老板单方面解除合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板（用人单位）在劳动合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除合同，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除的赔偿：在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同未到期，但因老板原因导致合同无法继续履行的情况（如老板破产、停业等）：

   • 如果因为老板的原因（如破产、停业等）导致劳动合同无法继续履行，这通常被视为劳动合同的终止，而非解除。
   • 终止合同的补偿：在这种情况下，您同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与违法解除时的赔偿金计算方式类似，但通常只支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金也是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如双方协商一致解除合同、您存在过错等），则可能按照约定或特殊情况的规定进行处理。
   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿的支付将按照协商的结果进行。
   • 员工过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，老板有权解除合同且无需支付经济补偿。

行动建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解合同无法继续履行的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。