针对您提出的“合同没到期员工辞职怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工主动辞职与用人单位解除劳动合同的情况，与用人单位单方面辞退员工在赔偿方面是有显著区别的。在员工主动辞职的情况下，赔偿问题主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。
一、员工主动辞职的一般情况
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有违反劳动合同中的任何条款或规定，那么用人单位通常不需要支付任何赔偿金。员工只需按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并完成工作交接等手续即可。
二、特殊情况下的赔偿问题
用人单位存在过错：
- 如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下辞职需要支付违约金或赔偿金（如培训服务期未满、竞业限制等），那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付相应的费用。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的后果。
与用人单位协商：
- 如果员工对辞职后的赔偿问题有疑问或不满，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同没到期员工辞职时，赔偿问题主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，员工主动辞职不需要支付赔偿金；但如果用人单位存在过错或劳动合同中有特殊约定，则可能需要支付相应的经济补偿金或违约金。因此，在辞职前，员工应仔细了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。