针对您提出的“合同没过期，辞职员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的情形
在大多数情况下，如果劳动合同尚未到期，而您作为劳动者主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您享有法定辞职权。只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。这一规定旨在保障您的自主择业权，让您能够自由选择更适合自己的工作环境和发展机会。
二、需要赔偿的情形
尽管在一般情况下辞职无需赔偿，但存在以下特殊情况时，您可能需要按照约定支付违约金或承担其他法律责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可能订立了服务期协议。若您违反此服务期约定提前辞职，需按协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 例如，若公司为您提供了总费用为6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。您工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行，那么您需支付的违约金不得超过4万元（即6万元×2/3）。
违反竞业限制约定：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得在同行业竞争公司工作，而您违反了这一约定，那么您需按协议支付违约金。
- 例如，若您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若您离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同：在离职前，请务必仔细审查您的劳动合同及相关协议，确保您的行为符合合同约定和法律规定。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行充分沟通，了解离职流程、经济补偿等事宜，以确保离职过程的顺畅进行。
- 咨询专业律师：若您对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确指导，避免不必要的法律纠纷和风险。
综上所述，劳动合同未到期时，您作为劳动者主动辞职通常无需赔偿，但若存在服务期约定或竞业限制等特殊情况，则可能需要按约定支付违约金或承担其他法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。