针对您提出的“合同期未满辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是用人单位解除合同的情况，二是劳动者主动解除合同的情况。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、用人单位解除合同的情况及赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 过错性辞退（无需赔偿）：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，且给用人单位造成了重大损害，用人单位有权单方解除合同，并且无需支付任何赔偿。

3. 非过错性辞退（需提前通知并赔偿）：

   • 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿标准与协商解除相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资。

4. 经济性裁员（需优先留用人员并赔偿）：

   • 在进行经济性裁员时，用人单位除了需要符合法定程序外，还需优先留用特定人员（如长期合同工、无固定期限合同工等）。赔偿标准与非过错性辞退一致。

5. 违法解除（需双倍赔偿）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者主动解除合同的情况及赔偿责任

1. 提前通知解除：

   • 劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，通常不涉及赔偿问题。

2. 即时解除（用人单位有过错）：

   • 如果用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等情形，劳动者有权随时解除合同，并可以要求经济补偿。

3. 违法解除（需承担赔偿责任）：

   • 如果劳动者违反法律规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未提前通知即离职导致企业临时找人代班产生的费用，或因突然离职使企业未能及时找到接替者造成的经济损失。

三、特殊情况下赔偿标准的调整

• 高收入人群：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 未支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资或加班费，劳动者在解除合同后有权要求补发，并可以主张经济补偿金。

四、赔偿金额的计算方法

• 经济补偿金：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。

• 赔偿金：在违法解除的情况下，按经济补偿标准的二倍来计算。

综上所述，合同期未满辞职的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。如果您作为劳动者在解除合同时遇到任何问题或疑虑，建议首先与用人单位进行沟通协商，并妥善保存相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。