在劳动合同期限未满的情况下，若涉及劳动合同的解除或终止，补偿或赔偿的问题主要依据解除或终止的原因以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位在裁减人员时应支付经济补偿。
劳动合同期满不续订（特定情况）：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意导致合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么用人单位应支付经济补偿。
经济补偿上限：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同且可能获得经济补偿的情形
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的标准与用人单位依法解除劳动合同的经济补偿相同。
四、劳动者需支付违约金的特殊情形
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按约定支付违约金。
五、建议与总结
- 在处理劳动合同解除和补偿问题时，建议首先查阅当地的劳动法规和相关政策文件，以了解具体的法律要求和操作流程。
- 如果双方对补偿金额或方式有争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
总的来说，劳动合同期限未满时解除劳动合同的补偿或赔偿问题，需要根据具体情况和当地法律法规来确定。无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保障。