针对“未付劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任
根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下赔偿责任：
自用工之日起超过一个月不满一年：
- 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤的月应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
超过一年未订立书面劳动合同：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
二、劳动者如何维护自身权益
劳动者在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同的事实。
三、其他注意事项
劳动者未履行劳动合同的责任：
- 如果劳动者未履行劳动合同，且给用人单位造成了损失，劳动者也需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用等。
及时咨询专业法律意见：
- 在处理与劳动合同相关的纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应的赔偿责任。劳动者在面对此类情况时，应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意履行自己的劳动合同义务，避免给用人单位造成损失而承担不必要的赔偿责任。