针对您提出的“没干满劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未干满劳动合同而辞职的赔偿问题，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。

一、劳动者主动辞职且用人单位无过错

在这种情况下，劳动者通常无权要求经济赔偿。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者有权选择是否继续履行。但提前解除合同，除非合同中有特别约定，否则一般不涉及赔偿问题。不过，劳动者应按照法律规定或合同约定，提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。

二、用人单位存在过错导致劳动者辞职

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定或合同约定进行解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，劳动者还能获得额外的赔偿。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未签劳动合同）而辞职，同样有权要求经济补偿。
• 如果劳动者在未履行完劳动合同的情况下辞职，且给用人单位造成了实际损失（如违反保密协议、竞业限制约定等），那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的产生及数额。

五、维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：

• 向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
• 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿等。
• 如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，未干满劳动合同而辞职的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的法律服务机构或律师。希望这些解答能对您有所帮助。