针对“没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时赔偿情况的详细解答：
一、赔偿依据与标准
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的：
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者工作3个月未签合同，用人单位需支付2个月双倍工资。
- 双倍工资的计算以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的每个月双倍工资，但最多支付11个月。
二、维权建议与措施
收集证据：
- 劳动者应增强维权意识，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取和平解决。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 仲裁或投诉过程中，劳动者应提交相关证据，并详细说明用人单位的违法行为。
法律支持：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。
- 劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为。
三、其他注意事项
社保补缴：
- 除了支付双倍工资外，用人单位还需为劳动者补缴未签合同期间的社保费用。
- 社保关乎员工的诸多权益，如医疗保障、养老待遇等，因此也是维权的重要方面。
经济补偿：
- 如果因用人单位未签合同导致劳动者离职且无法领取应得的经济补偿等，劳动者有权通过合法途径争取。
综上所述，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿，并可通过协商、仲裁或投诉等途径维护自身权益。同时，劳动者也应注意收集证据、依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保障。