对于“没签劳动合同未干满一个月离职怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、赔偿的法律依据

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、具体赔偿情况

1. 双倍工资补偿：

   • 若您在工作期间不满一个月内离职，且用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起第二个月至离职期间的双倍工资差额作为补偿。但由于您未满一个月即离职，实际上这部分补偿可能并不涉及，因为双倍工资的支付是从第二个月开始的。
   • 然而，如果用人单位存在故意不签合同的恶意，或者未在合理时间内积极准备签订合同，您仍有可能根据具体情况要求支付双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 尽管您未满一个月即离职，但根据法律规定，如果雇佣双方未能签署书面形式的劳动合同，这可视同于无固定期限的劳动合同。在此情况下，单位方面可以通过向员工支付相应的经济补偿金来履行解除合同的义务。
   • 经济补偿金的具体数额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作未满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

三、离职手续的办理

• 离职时，您应按照双方约定或法律规定办理离职手续。若因用人单位未依法办理离职手续给您造成损失的，您有权要求赔偿。

四、维权途径

• 若用人单位拒绝支付上述补偿或赔偿金，您可以通过收集证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等）来证明您与用人单位之间的劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于没签劳动合同未干满一个月离职的赔偿问题，您主要可以依据《劳动合同法》的相关规定来要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，注意保留好相关证据以便在需要时维权。