在劳动合同未满的情况下，员工被辞退时的赔偿问题确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方式：

一、无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算示例：

假设员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将其辞退。那么，员工可获得的经济补偿为8000元×4个月（工作3年8个月按4年计算）=32000元。由于公司是违法辞退，所以需要支付赔偿金，即32000元×2=64000元。

四、特别提示

如果劳动合同中包含特别的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的特别条款执行。

综上所述，劳动合同未满被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和保护途径；作为用人单位，也应严格遵守劳动法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。