当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么这就是违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，劳动者有权获得按经济补偿标准的2倍支付的赔偿金。具体来说，就是每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设你在某公司工作了3年，然后被违法辞退，那么你应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）依法解除了合同，或者合同期满不续签，那么劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
   • 示例：如果你在公司工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么你应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者就解除了合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），那么劳动者有权获得代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月的工资，作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，你需要核查单位是否具备合法解除事由，比如你是否严重违反了公司规章制度，或者是否不能胜任工作等。同时，你还需要检查单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会，是否以书面形式送达了辞退通知等。

2. 保存证据材料：为了维护自己的权益，你需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与单位的沟通录音等材料。这些材料在后续的协商或诉讼中都将作为重要的依据。

3. 主动协商解决：在确认辞退性质后，你可以与单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供书面的辞退文件。同时，你也可以明确自己的赔偿方案，与单位进行协商。

4. 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，你可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果胜诉后单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果你在试用期间被辞退，单位需要证明你不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。

• 医疗期辞退：除非你符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。

• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得无正当理由解除劳动合同。

总的来说，劳动合同未到期被辞退的赔偿问题比较复杂，具体赔偿金额需要根据实际情况和当地的法律法规来判断。如果你遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。