针对您提出的“劳动合同没有满一个星期怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动合同未满一个星期并不直接涉及赔偿问题，关键在于劳动合同的签订情况以及用工时间的长短。以下是根据《劳动合同法》相关规定给出的详细解答：
一、劳动合同签订的基本规定
根据《劳动合同法》，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定的宽限期。
二、未签订劳动合同的法律后果
一个月宽限期内：如果用工时间未满一个月，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不构成违法，因此无需支付双倍工资赔偿。您提到的“劳动合同没有满一个星期”就属于这个宽限期内，所以此时并不涉及赔偿问题。
超过一个月未签订：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于您当前的情况，因为您的用工时间未满一个星期。
三、劳动者权益保护建议
及时催促签订：为保护自身合法权益，建议您在入职时及时催促用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在未签订合同时，您应妥善保留工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等能够证明双方存在劳动关系的证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将对您主张权益具有关键作用。
咨询专业律师：如遇纠纷或疑问，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助和指导。
四、总结
针对您当前的情况，由于劳动合同未满一个星期，且未超过法律规定的一个月宽限期，因此用人单位无需支付赔偿。但为了保护您的合法权益，建议您在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，并在未签订合同时保留好相关证据。如遇任何问题或纠纷，请及时咨询专业律师或法律机构。