针对您提出的“没有合同工作不到一个月怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在未签订劳动合同且工作未满一个月的情况下，通常难以直接主张普通的经济赔偿。这是因为经济赔偿往往与劳动合同的签订、履行及解除等环节紧密相关，而您目前的情况并不完全符合这些环节的常规要求。

然而，这并不意味着您无法维护自己的合法权益。具体来说，您可以根据以下几种情况来主张自己的权益：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位在您工作期间存在未足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等违法行为，您有权要求用人单位支付应得的报酬以及相应的赔偿。
   • 在这种情况下，您需要保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时提供有力支持。

2. 因用人单位原因导致离职：

   • 如果是因为用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您未工作满一个月就离职了，您有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于双倍工资的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但需要注意的是，在您目前的情况下（即未签合同且未满一个月），通常无需支付双倍工资赔偿。这是因为双倍工资的赔偿是基于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同而设定的，而您目前的工作时间尚未达到这一要求。

4. 保留证据的重要性：

   • 无论您选择哪种方式来主张自己的权益，都需要保留好相关的工作证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证等，它们能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时长和报酬情况。

5. 协商与投诉：

   • 在主张权益的过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，虽然未签订劳动合同且工作未满一个月的情况下难以直接主张普通的经济赔偿，但您仍然可以根据用人单位的违法行为或因用人单位原因导致的离职等情况来主张自己的权益。同时，保留好相关的工作证据并选择合适的维权途径也是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。