针对您提出的“劳动合同未签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、具体赔偿情形及计算方式
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，用人单位应从满一个月的次日开始，向劳动者支付二倍的工资，直至补订合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，而公司直到2024年5月1日才与您签订合同，那么公司需要向您支付2024年2月1日至2024年4月30日的二倍工资差额。
- 二倍工资差额的计算方式是：您的应得工资减去公司已经支付给您的工资。这里的“工资”包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
自用工之日起满一年未签合同：
- 如果您在公司工作满一年，但公司仍未与您签订劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，公司都需要向您支付二倍的工资。继续上面的例子，如果到2025年1月1日公司仍未与您签订合同，那么公司需要向您支付2024年2月1日至2024年12月31日的二倍工资差额。
- 此外，自用工之日起满一年未签合同的，还视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
三、主张赔偿的流程
收集证据：
- 您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。友好协商有助于节省时间和精力，并维护双方关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果公司能提供证据证明未签订劳动合同系因您一方原因导致，且公司已尽到诚实信用义务，那么公司可能无需支付双倍工资。例如，如果公司已经主动要求与您签订合同，但您拒绝签订，并且公司保留了相关证据，那么在这种情况下，公司可能无需承担赔偿责任。
五、总结与建议
劳动合同是保障您权益的重要文件，公司应严格按照法律规定与您签订。如果公司未按时签订，您有权依法主张自己的赔偿权利。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师，通过收集证据、与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。