针对您提出的“未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本情形与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在用工过程中未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿金。
超过一个月不满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，通常包括基本工资，但具体是否包含奖金、津贴等可能需根据实际情况及地方规定判断。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在满足特定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）时，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 若因用人单位未签合同或合同不合规导致劳动者辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
二、赔偿的计算起止时间
- 对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，赔偿的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，以主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
四、特殊情况说明
- 若劳动者因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，那么劳动者通常无权要求用人单位支付上述赔偿。
- 另外，如果劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，双倍工资的计算将按三倍标准进行，且最多计算十二年，这是为了防止过高的赔偿对用人单位造成不合理的负担。
五、实际建议
在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，我建议您：
- 首先与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。
- 若沟通无果，您可以收集相关证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。