针对您提出的“合同期未到自动辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的普遍情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时主动辞职，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。具体来说，只要您按照法律规定提前三十日（试用期内则需提前三日）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，让您在职业规划上有更多的选择和灵活性。
二、需要赔偿的特殊情形
尽管在大多数情况下劳动者无需赔偿，但也存在一些特殊情形，您可能需要按约定支付违约金或承担其他法律责任。这些情形主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方订立了协议约定了服务期，那么您若违反此服务期约定，就需要按协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 例如，假设公司为您提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。您工作1年后决定辞职，尚有2年服务期未履行，那么您需支付的违约金不得超过4万元（即6万元×2/3）。
违反竞业限制约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后获得了经济补偿，那么您若违反竞业限制约定，就需要按协议支付违约金。
- 例如，您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若您离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，那么您需按协议向公司支付相应的违约金。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同：在离职前，请务必仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保您的行为符合合同约定和法律规定。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行充分沟通，了解离职流程、手续以及可能涉及的法律责任，以确保离职过程的顺畅进行。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确指导，避免不必要的法律纠纷和风险。
综上所述，劳动合同未到期时您主动辞职，在大多数情况下是不需要赔偿的。但如果您存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，则可能需要按约定支付违约金或承担其他法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。