结论：主动辞职且合同未到期的情况下，一般是没有赔偿的，但存在一些特殊情形可以获得经济补偿。以下为你详细分析：

一般情况下主动辞职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是劳动者基于自身意愿作出的决定，用人单位并没有违反法律规定或合同约定而迫使劳动者离职，所以不存在赔偿的基础。例如，小李在合同期内因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，在这种情况下，公司无需向小李支付任何赔偿。

特殊情形下可获得经济补偿

虽然主动辞职一般无赔偿，但如果用人单位存在一些违法行为，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位没有为劳动者提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣且拒不改善，劳动者因此主动辞职的，可以要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者以此为由主动解除劳动合同，有权获得经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司长期拖欠工资，小张主动辞职，那么公司应支付给小张的经济补偿金为：3×5000 = 15000元。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果用人单位未依法缴纳，劳动者主动辞职的，可以要求经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如用人单位规定加班不给加班费、随意罚款等，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动辞职的，也能获得经济补偿。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意事项

如果劳动者因为上述特殊情形主动辞职并要求经济补偿，需要注意以下几点：

1. 收集证据：要保留好能够证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、工作环境的照片或视频、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。
2. 书面通知：最好以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因是基于用人单位的违法行为，同时要求用人单位支付经济补偿。
3. 及时申请仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以在劳动合同解除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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