关于无固定期限合同主动离职是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 因个人原因主动离职：

   • 在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。

2. 因用人单位过错而被迫离职：

   • 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的离职：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

综上所述，无固定期限合同员工主动离职是否有赔偿，并非一概而论。如果是因个人原因主动离职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫离职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

在处理此类问题时，我建议你仔细审查自己的辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退（或被迫离职）的事实。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。