结论前置：无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。

一、因个人原因主动辞职的情况

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。

举例：小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因想要跳槽到另一家公司，于是主动向原公司提出辞职。在这种情况下，小李通常无法获得经济补偿。

二、因用人单位存在过错而被迫辞职的情况

如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

具体情形及法律依据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如工作场所存在重大安全隐患，却未提供必要的防护措施；或者安排劳动者在恶劣环境下工作，却不提供相应的工作条件。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 工资应当按照劳动合同约定的日期、金额支付。如果用人单位无故拖延发放工资，或者发放的工资低于合同约定的标准，即构成此过错。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若未依法缴纳，或者只缴纳部分险种，或按低于实际工资的基数缴纳社保，都属于此过错。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理制度。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如故意隐瞒工作内容的危险性，欺骗劳动者签订劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

三、经济补偿的计算标准

如果劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

举例：小张在一家公司工作了8年，月工资为10000元。后因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张主动提出辞职并要求经济补偿。根据计算标准，小张应获得的经济补偿金为8个月工资，即80000元。

四、申请经济补偿的流程与注意事项

1. 确认赔偿依据：收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件等，以证明用人单位存在过错。
2. 书面辞职并表明要求：提交书面辞职报告，清晰说明辞职原因及要求支付经济补偿的依据。
3. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确赔偿金的计算依据和金额。
4. 申请劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并在主动辞职前提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。如果未提前通知给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

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