无固定合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论：
- 用人单位无过错情形
若用人单位不存在法定过错，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付需以用人单位存在过错为前提。在无过错情形下，劳动者主动离职属于个人职业选择，法律未规定用人单位需支付补偿。
- 用人单位存在法定过错情形
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动辞职时，用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
特殊情形下的赔偿
- 用人单位违法解除合同：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资一万元，则赔偿金为十万元（五个月×一万元×二）。
- 协商一致解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 劳动者过错解除合同：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
法律建议与风险提示：
- 保留证据：若主张经济补偿，需保留用人单位过错的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 申请流程：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
- 风险提示：若用人单位无过错，劳动者主动离职后主张经济补偿，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。
总结：无固定合同主动离职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在法定过错。若无过错，劳动者通常无法获得补偿；若存在过错，则可依法主张经济补偿。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。