结论：无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人原因主动辞职，通常无补偿

在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。例如，劳动者因家庭原因、个人发展等个人因素选择离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位存在过错，被迫辞职可要求补偿

如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿金的具体计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作满N年（N≥1）：经济补偿金 = N × 月工资
• 工作六个月以上但不满一年：经济补偿金 = 1 × 月工资
• 工作不满六个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

三、实务操作建议

1. 保留关键证据：

   • 保存工资条、考勤记录、社保缴费凭证等材料；
   • 通过录音、录像等方式固定用人单位的违法行为；
   • 向劳动监察部门投诉并取得受理回执。

2. 规范离职流程：

   • 优先尝试协商解决，避免直接对抗；
   • 若因用人单位过错被迫辞职，需通过书面方式（如EMS快递）向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确说明离职原因并要求支付经济补偿金；
   • 办理工作交接时注意签署书面文件，明确责任划分。

3. 及时行使仲裁权利：

   • 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿金，可通过劳动仲裁主张权利。

四、典型案例参考

案例：某公司长期拖欠员工工资，员工A多次催讨无果后，通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明离职原因为“拖欠工资”。随后申请劳动仲裁，最终获得支持。法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得补偿。

五、总结与建议

无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，并非一概而论。如果是因个人原因主动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。