关于您提出的“离职了没有合同主动离职怎么办有赔偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，您是否能获得赔偿主要取决于用人单位是否存在过错，特别是是否未在规定时间内与您签订书面劳动合同。若用人单位存在此类过错，您有权主张相应的赔偿；若用人单位无过错或过错不在此，则您通常无权要求额外赔偿。
二、详细分析
用人单位存在过错的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：如果您在入职后一个月内用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能提供充分证据证明这一事实（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么在您主动离职后，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。但需注意，这一赔偿最多支持11个月。
- 实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年7月1日主动离职。此时，您可以要求该公司支付2024年2月1日至2024年7月1日期间的双倍工资差额。
用人单位不存在过错的情形：
- 如果用人单位在您入职一个月内就与您签订了劳动合同，或者因您自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，那么在您主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，如果您因用人单位存在其他法定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动辞职，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
三、维权建议
- 收集证据：无论您是否打算主张赔偿，都应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护您的合法权益时将起到至关重要的作用。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够准确主张自己的权利。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，您是否能获得赔偿取决于用人单位是否存在过错以及您是否能提供充分证据。因此，我建议您在离职前尽可能收集并保存好相关证据，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的职业生涯中注意与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。