关于没有劳动合同员工主动辞职的赔偿问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

员工在没有签订劳动合同的情况下主动辞职，赔偿结果因具体情况而异。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工可以主张未签合同期间的双倍工资差额赔偿。而若员工因自身原因主动辞职，通常没有经济补偿金；但若因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为而辞职，员工可以主张经济补偿。

详细分析：

1. 双倍工资差额赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从员工入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，最长不超过11个月（或12个月，具体根据法条解读可能有所不同，但通常实践中为11个月）。支付时需减去期间公司已支付的工资。
   • 证据收集：员工在主张双倍工资差额赔偿时，需要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 经济补偿：

   • 适用条件：虽然员工主动辞职通常没有经济补偿金，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由辞职，可以根据工作年限获得经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 注意事项：

   • 申请时效：员工申请劳动仲裁主张赔偿的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 法律程序：若双方无法协商解决，员工可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，没有劳动合同员工主动辞职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。员工应了解自己的权益，并在必要时收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。