针对您提出的“主动辞退员工没有合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系是关键
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，员工与用人单位之间仍然可能构成劳动关系或劳务关系。这两种关系的赔偿规则和标准是截然不同的。
劳动关系：
- 如果员工实际上受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位辞退员工可能涉及未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
劳务关系：
- 如果双方建立的是劳务关系，那么通常按照双方约定的劳务合同条款处理。
- 若合同中没有约定辞退补偿事宜，一般情况下，提供劳务一方不能要求接受劳务一方支付赔偿。但如果接受劳务一方存在违约行为给提供劳务一方造成损失的，提供劳务一方可以要求对方承担违约责任。
二、劳动关系的赔偿标准
针对劳动关系，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且无故辞退员工，需承担双重赔偿责任：
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，员工2024年1月1日入职，一直未签合同，则2024年2月1日至2024年12月31日，用人单位需每月支付两倍工资。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 例如，员工工作3年零4个月，月平均工资5000元，则经济补偿为3.5个月工资（即17500元），赔偿金为35000元。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在没有书面劳动合同的情况下，员工应尽可能收集并保存好所有能证明双方实际用工情况的证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。
判断法律关系：
- 根据收集到的证据，判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系。
选择维权途径：
- 如果构成劳动关系，员工可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
四、专业建议
由于法律事务具有复杂性和专业性，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。律师可以根据您的具体情况，帮助您分析法律关系、计算赔偿金额，并指导您如何有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。