关于自己主动离职且未签合同是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下主动离职无补偿，但可主张双倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）时，通常没有经济补偿。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 举例：假设您在某公司工作了8个月，期间公司一直未与您签订劳动合同，后来您因个人原因主动离职。在这种情况下，您虽然无法获得经济补偿，但有权要求公司支付7个月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付7个月的工资作为补偿）。

2. 特定情形下主动离职可获得经济补偿

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您在某单位工作了3年，期间单位一直未依法为您缴纳社会保险费，您因此主动离职。在这种情况下，您除了可以主张双倍工资外，还能获得3个月工资的经济补偿金。

3. 建议与注意事项

   • 收集证据：在离职前，您应妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在主张权益时至关重要。
   • 书面告知：在离职时，建议您以书面形式告知公司离职原因，并明确注明是因公司未签劳动合同等事宜。这有助于后续维权时证明您的立场。
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在主张双倍工资和经济补偿金时需注意时效问题，及时采取行动。

总结与建议： 自己主动离职且未签合同是否有补偿，取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法行为且是离职的直接原因，您有权主张双倍工资和经济补偿金；如果仅是因个人原因离职且用人单位无违法行为，则通常无法获得经济补偿，但仍可主张双倍工资差额。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并妥善保留相关证据以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。