打工没签合同自己辞工是否有补偿，这主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
用人单位存在过错：
- 未依法支付劳动报酬：如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等行为，劳动者可以以此为由辞职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者同样可以此为由辞职，并要求经济补偿金，计算标准同上。
- 其他违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 无论劳动者辞职的原因是什么，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一差额的计算方式为：从第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，但最多只能主张11个月的差额。
二、难以获得补偿的情况
- 劳动者出于个人原因主动辞职：如果劳动者因为个人发展规划、家庭因素等个人原因主动辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。不过，劳动者仍然有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（在法律规定的时间范围内）。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求支付相应补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 时效限制：主张双倍工资差额是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过维权时机。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者需要收集并保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
总结来说，打工没签合同自己辞工是否有补偿，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者辞职的具体原因。如果用人单位存在过错行为，劳动者可以要求经济补偿金；无论辞职原因如何，只要用人单位未签订劳动合同，劳动者都有权要求其支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。