针对您提出的“劳务合同未签后自己辞职有补偿吗”这一问题，结论取决于具体情况及用人单位是否存在过错，以下是详细分析：
一、可以获得补偿的情况
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在未签劳动合同的情况下工作了一段时间后辞职，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（最多可主张11个月）。例如，若您月工资为5000元，工作了6个月未签合同，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元（但需注意，实际主张时可能受当地具体规定和证据情况影响）。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您以此为由辞职，可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。例如，若您月工资为5000元，工作了1年3个月，则经济补偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。
二、难以获得补偿的情况
- 劳动者出于个人原因主动辞职：
- 如果您是出于个人发展规划、家庭因素等个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，那么您通常无法获得经济补偿金。但您仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求支付相应补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益时，请确保遵循法律程序和规定。
总结与建议：
- 在辞职前，请仔细考虑用人单位是否存在过错行为，并据此判断自己是否有权要求经济补偿。
- 无论辞职原因如何，只要用人单位未签订劳动合同，您都有权要求其支付双倍工资差额。
- 在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。