针对您提出的“未签订劳务合同自己离职了有补偿吗”这一问题，我们需要分情况来讨论：
若用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者即使自动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未签订书面劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并需补订书面劳动合同。因此，劳动者在仲裁时效内可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但需要注意的是，如果劳动者自动离职且未提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，在此情形下，劳动者通常无法再额外获得经济补偿，但双倍工资差额的诉求仍可主张。
若用人单位无过错且劳动者自动离职：
- 如果用人单位没有上述违法违规行为，且劳动者自动离职未提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失，那么劳动者通常无法获得经济补偿。不过，劳动者仍可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应仔细考虑相关法律法规，确保自己的行为符合法定程序。
- 劳动者应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明与用人单位的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况，以便在后续维权中提供有力支持。
- 申请劳动仲裁需在法定的仲裁时效内进行，一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：
未签订劳务合同自己离职了是否有补偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者自身的行为是否符合法定程序。如果用人单位存在过错或未签订书面劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或双倍工资差额。如果用人单位无过错且劳动者自动离职，劳动者通常无法获得经济补偿，但仍可主张双倍工资差额。如果您在未签合同离职补偿、双倍工资计算等方面存在疑惑，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的法律意见和帮助。