关于离职未签解除劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者主动离职可获补偿

   • 双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在此期间主动离职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（已支付的正常工资除外），但最多支持11个月的赔偿。
   • 经济补偿金：若用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，同时公司还存在未及时足额支付工资的情况。小张在2024年8月1日主动离职，则他有权要求公司支付2024年2月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额，并且还可以根据工作年限（7个月）要求公司支付半个月工资作为经济补偿。

1. 用人单位无过错或劳动者拒绝签订合同，离职无补偿（双倍工资差额除外）

   • 如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿（但已工作月份的双倍工资差额主张权利不受影响，只是此情形下用人单位无过错，劳动者主动离职无额外经济补偿）。同样，如果劳动者自己不想签合同，并主动提出离职，这种情况也是不能获得额外经济补偿的。不过，若劳动者能证明在职期间用人单位存在其他违法行为，仍可主张相应补偿。

2. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金

   • 如果单位没有和劳动者签订劳动合同，并且违法解除了劳动关系，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

建议与注意事项：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，这是成功主张权益的关键。
• 书面告知：在离职时，建议劳动者以书面形式告知公司，并明确注明离职原因，以便后续维权。
• 法律途径：若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职未签解除劳动合同是否有补偿，需要根据实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答和指导。