未签劳动合同离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是详细分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者主动离职可获补偿

   • 双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在此期间主动离职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（已支付的正常工资除外），但最多支持11个月的赔偿。例如，若你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳动合同，你在2024年8月1日主动离职，则你有权要求公司支付2024年2月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额。

   • 经济补偿金：如果用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位无过错或劳动者拒绝签订合同，离职无补偿

   • 如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿。同样，如果劳动者自己不想签合同，并主动提出离职，这种情况也是不能获得经济补偿的。

3. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金

   • 如果单位没有和劳动者签订劳动合同，并且违法解除了劳动关系，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

建议与注意事项：

• 收集证据：在离职前，应尽可能收集证据（如工作记录、薪资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）以证明与用人单位之间的劳动关系及用人单位的违法行为，这是成功主张权益的关键。
• 书面告知：在离职时，建议以书面形式告知公司，并明确注明离职原因是公司未签劳动合同等事宜，以便后续维权。
• 法律途径：若与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职原因、法律规定以及证据的充分性。在具体情况下，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。