结论前置：在劳动合同没有签字的情况下离职，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为或过错，劳动者有权要求相应的经济补偿及双倍工资差额。以下从不同角度为您详细分析：

一、可获得补偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若您在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，无论是否离职，都有权要求公司支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。例如，若您在公司工作了6个月未签订劳动合同，则从第2个月到第6个月，您除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（工作月数超过1个月但不满1年时）

2. 经济补偿金

   • 法律规定：若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，导致您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体情形：若公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您因此提出离职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算，6个月以上不满1年按1年计算）

二、不可获得补偿的情况

• 劳动者主动离职且用人单位无过错：若您主动提出离职，且公司不存在上述法定过错情形，如未签订劳动合同是由于您拒绝签订等原因导致的，则您通常无法获得经济补偿金。但即便如此，您仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、维权建议

1. 证据收集：您应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。
2. 法律途径：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
3. 及时咨询：在遇到此类问题时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

四、特殊情况说明

• 入职超过一年未签订劳动合同：若您在公司工作超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，若您提出离职且公司存在应支付经济补偿的情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），您同样可获得双倍工资差额及相应的经济补偿。

综上所述，劳动合同没有签字离职是否有补偿，关键在于具体情况的判断。您应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。