结论：辞职后劳务合同没有签字，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于未签字的原因、合同的实际履行情况以及是否存在其他违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同未签字但已实际履行
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但是，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
- 这意味着，即使劳务合同没有签字，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受了这种履行，那么合同仍然被视为成立。
法律建议：
- 如果您已经按照劳务合同的约定提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，那么即使合同没有签字，您仍然有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬。
- 在这种情况下，如果用人单位拒绝支付报酬或提出其他不合理要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同未签字且未实际履行
法律背景：
- 如果劳务合同尚未签字，且双方尚未实际履行合同的主要义务，那么合同尚未成立。
- 在这种情况下，如果一方提出解除合同或拒绝履行合同，通常不构成违约，因为合同尚未产生法律效力。
法律建议：
- 如果您尚未开始提供劳动，且用人单位拒绝签字或提出其他不合理要求导致合同无法成立，那么您可能无法直接要求用人单位支付补偿。
- 但是，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在不知情或被迫的情况下签订了未签字的劳务合同，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、用人单位存在其他违法行为
法律背景：
- 除了合同是否签字外，用人单位是否存在其他违法行为也是影响您是否有权获得补偿的重要因素。
- 例如，如果用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，您都有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您发现用人单位存在上述违法行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 您可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您注意保留相关证据，如劳务合同的草案、双方沟通的记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。