结论前置：没有签订劳务合同离职，劳动者通常有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据劳动者的实际工作年限、离职原因以及用人单位的违法行为来确定。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动者是否离职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，劳动者即可要求双倍工资的赔偿。
   • 计算方式：双倍工资的支付从用工之日的第二个月开始计算，直至满一年（或劳动者离职时，如果未满一年）。但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过11个月。例如，若你月工资为5000元，工作了8个月而未签订劳动合同，则从第2个月开始到第8个月，你除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资，即5000元/月 * 7个月 = 35000元作为赔偿。
   • 特殊情况：如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝签订的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：若因用人单位未签订劳动合同等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算标准：以你月工资5000元为例，若你在公司工作了1年3个月，因公司未签订劳动合同而离职，公司应支付给你1.5个月工资的经济补偿，即5000元/月 * 1.5个月 = 7500元。

3. 不能获得赔偿的情形

   • 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。同时，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。

4. 其他权益

   • 劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。

5. 维权建议

   • 收集证据：为了证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实，劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、同事证言等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿和补缴社会保险。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总结：没有签劳动合同离职时，劳动者应根据自身情况和用人单位的违法行为来判断是否有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并遵循协商、仲裁、诉讼的顺序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。