结论前置：没签劳务合同是否有赔偿，关键在于判断双方实际形成的是雇佣关系还是劳动关系，因为这两种关系适用不同的法律规定，并直接影响赔偿责任的判定。
一、雇佣关系下的赔偿问题
定义与法律调整：
- 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
- 雇佣关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。
赔偿情况：
- 在雇佣关系中，未签订书面合同通常不直接导致赔偿。双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。
- 若一方违约给对方造成损失，受损害方可依据民法典要求违约方赔偿，但这并非因未签合同而产生的直接赔偿。
二、劳动关系下的赔偿问题
定义与法律调整：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。
- 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整。
赔偿责任：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。
具体情境分析：
- 公司原因未签合同：若因公司原因导致未签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年，公司需每月支付劳动者双倍工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者不愿意签合同：若劳动者自身不愿意签订书面劳动合同，公司有权随时解雇该劳动者，且无需支付经济补偿。但需注意，公司应确保有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商解决：首先建议劳动者与用人单位通过友好协商解决问题。
- 法律救济：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资补偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举证责任：在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用工相关的证据（如工作记录、支付报酬的记录等），以便在发生争议时证明自己的权益。
综合建议：在实际操作中，判断双方是否构成劳动关系或雇佣关系是关键。对于劳动者而言，应尽可能保留与用工相关的证据，以便在发生争议时证明自己的权益。对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险、保障双方权益的重要措施。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。