不签劳务合同辞职了，劳动者在符合法定条件下是有权获得赔偿的。具体来说，赔偿情况需根据劳动者的工作年限、辞职原因及用人单位的过错程度等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿条件：
- 劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且期间未签订书面劳动合同。
- 劳动者因用人单位未签劳动合同等违法情形为由辞职。若因个人原因主动辞职且不符合法定赔偿情形，则无法获得此类赔偿。
二、赔偿计算与标准
双倍工资计算：
- 从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年前的每月二倍工资，最多支付十一个月。
- 计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
经济补偿金（如适用）：
- 若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法情形为由辞职，除双倍工资外，还可能获得经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
与单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资赔偿。
- 即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者仍享有法律规定的各项权益，包括但不限于辞职权、劳动报酬权等。
实例说明
以小李为例，他于2024年5月1日入职B公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小李于2024年12月1日辞职。在此情况下，从2024年6月1日至2024年11月30日这6个月期间，B公司应向小李每月支付二倍工资。假设小李每月应发工资为6000元，则除正常发放的工资外，B公司还需额外支付小李36000元（6000×6）作为赔偿。若小李因B公司未签劳动合同等违法情形为由辞职，且符合经济补偿金的支付条件，他还可能获得额外的经济补偿金。
综上所述，不签劳动合同辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在维权过程中应依法行事，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。