以不签劳动合同为由辞职，一般情况下是有赔偿的。具体分析如下：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资作为赔偿。同时，如果劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿的具体情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算起始时间为用工之日起的第二个月，计算至劳动者的实际离职之日止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。

2. 经济补偿：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体标准如上所述。

三、需要注意的细节

1. 证据保留：

   • 劳动者在主张赔偿时，需要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 辞职程序：

   • 如果劳动者决定以不签劳动合同为由辞职，应当按照法律规定的程序进行。一般来说，劳动者需要提前通知用人单位，并说明辞职的原因。在通知用人单位时，劳动者可以一并提出赔偿请求。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 劳动者自身原因主动辞职：如果劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错（如未依法缴纳社保等），则一般没有经济补偿。但在此情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 用人单位违法导致劳动者辞职：如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者辞职，劳动者不仅可以主张双倍工资和经济补偿，还可以主张相应的赔偿。

建议：在实际操作中，劳动者应当注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行辞职和主张赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。